經(jīng)營管理
公司黨委書記吳彩洪在新形勢下對中層干部隊伍提出“新要求”
（圖為會議現(xiàn)場）
1月31日，海峽科化公司在永安總部9樓會議室召開2017年度中層管理人員述職述廉會。
（圖為公司辦公室副主任郭喜銑在臺上進(jìn)行述職述廉）
共有38名公司中層管理人員參加本次述職述廉會，他們依次上臺“亮成績、說不足、談思路”，從德、能、勤、績、廉5個方面，對自己2017年的工作進(jìn)行全面細(xì)致地總結(jié)回顧，同時也敢于“自我揭短”，深入剖析自身所存在問題與短板，有針對性地提出改進(jìn)的方向，進(jìn)一步明晰了各自新一年的工作思路。
會上，公司黨委書記吳彩洪對本次中層管理人員述職述廉進(jìn)行了總結(jié)發(fā)言，充分肯定了各中層管理人員一年來所取得的成績，并對其中的共性亮點進(jìn)行了點評：一是規(guī)矩意識得到有效加強(qiáng)；二是執(zhí)行能力得到切實提升；三是工作效率得到明顯改善；四是風(fēng)險防控意識得到逐步增強(qiáng)。同時，吳書記也指出了當(dāng)前中層干部隊伍所存在的問題與不足，并希望每位中層管理人能夠做到認(rèn)識到位，改進(jìn)提高。
![羅聯(lián)河：公司召開2017年度中層管理人員述職述廉會02[2].jpg](/images/upfile/20180204/15177516705275572.jpg "羅聯(lián)河：公司召開2017年度中層管理人員述職述廉會02[2].jpg")
（圖為公司董事長吳彩洪作總結(jié)發(fā)言）
同時，吳書記在新形勢下對公司中層干部隊伍提出了新的要求：一是政治形勢，黨領(lǐng)導(dǎo)一切，作為國有企業(yè)的中層干部首先要認(rèn)識到自己是一名黨員，堅決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)、核心定位不能動搖，在做好各自本職工作的同時，要“學(xué)政治、懂政治、講政治”，自覺地把黨建責(zé)任扛在肩上；二是經(jīng)濟(jì)形勢、行業(yè)形勢不容樂觀，但在國家政策的強(qiáng)推與原材料價格上漲、產(chǎn)能結(jié)構(gòu)調(diào)整等供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的作用下，我們要堅信民爆行業(yè)的“春天”一定會到來，進(jìn)一步強(qiáng)化“過緊日子、艱苦奮斗的日子”的意識，將之銘記于心，并貫徹于工作的點滴之中；三是整合重組已3年，我們的文化融合到了關(guān)鍵時期，要以思想、干部的融合實現(xiàn)真正的文化融合。干部的融合是公司2018年的重要工作，總部機(jī)關(guān)與各分子公司之間、分子公司之間、東西部之間、關(guān)鍵崗位、重要崗位之間的干部將進(jìn)行適度地交流、輪換。同時依托“走出去戰(zhàn)略”、“東西部聯(lián)動”，把優(yōu)秀有潛質(zhì)的干部送出去，并從這些艱苦的地方提拔干部。
在談到國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部標(biāo)準(zhǔn)——“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”時，吳書記則結(jié)合政治形勢要求與公司實際，對其進(jìn)行了深入闡釋：“忠誠”是純潔的，不講條件地忠誠，自覺維護(hù)黨中央、習(xí)近平領(lǐng)導(dǎo)核心，堅決貫徹上級黨委的決策部署，對公司的制度要不打折扣，對公司的形象要自覺維護(hù)；“當(dāng)擔(dān)”是敢于堅持原則，不回避問題，亮出你的觀點和態(tài)度，堅持問題導(dǎo)向，在“危機(jī)關(guān)頭顯身手、站出來”；“干凈”是廉潔自律，對于底線、紅線、《黨內(nèi)政治生活若干規(guī)定》中的什么能做，什么不能做要清楚明確，真正做到入心入腦。
公司領(lǐng)導(dǎo)班子、機(jī)關(guān)全體管理人員及分子公司高管共計80余人參加了本次會議。（圖文/羅聯(lián)河）
