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    日前，永安分公司貫徹落實質(zhì)量管理“關(guān)卡前移，上下聯(lián)動，下沉管理點”的工作思路與原則，推行建立年度QC質(zhì)量管理聯(lián)動工作機制。

    該機制運行模式為：成立年度QC質(zhì)量聯(lián)動工作小組，聘用若干優(yōu)秀質(zhì)量管理骨干為成員，圍繞年度重點工作或項目，按時間進度做好車間部室、基層班組等各級質(zhì)量攻關(guān)或質(zhì)量改進項目的篩選、確定、設(shè)置、評定、申報工作，負責(zé)分公司QC質(zhì)量管理日常的組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)工作，進一步調(diào)動基層管理骨干在質(zhì)量管理工作上的積極性、主動性、創(chuàng)造性，把QC管理貫穿于質(zhì)量管理的全過程，完善全面質(zhì)量管理，使QC管理工作制度化、常態(tài)化、規(guī)范化。 (謝兆忠)