專題專欄
永安分公司工會印發(fā)《人文關(guān)懷管理辦法》
為進一步加強和規(guī)范人文關(guān)懷工作，充分體現(xiàn)國有企業(yè)尊重員工、以人為本的優(yōu)良傳統(tǒng)，永安分公司工會根據(jù)總部相關(guān)文件精神，結(jié)合企業(yè)實際，印發(fā)《人文關(guān)懷管理辦法》，進一步提高員工對企業(yè)滿意度及歸屬感，提升團隊的凝聚力、執(zhí)行力和創(chuàng)新力，促進企業(yè)實現(xiàn)良性循環(huán)發(fā)展。
制定各項工作要求：布置黨、政、工、青、婦及各基層單位、組織要從關(guān)愛員工、幫助員工排憂解難的角度出發(fā)，認(rèn)真做好員工思想政治工作，了解和掌握員工思想動態(tài)，及時化解和理順員工思想情緒，建立定期和不定期的員工訪談工作機制，特別是在員工遇到困難和問題時要及時走訪，從而達到引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人與尊重人、理解人、關(guān)心人并重的效果，將人文關(guān)懷工作各項舉措落到實處，推進工會幫扶工作常態(tài)化、長久化，在共建共享和諧社會中發(fā)揮工會組織應(yīng)有的作用。
確定關(guān)懷事項及標(biāo)準(zhǔn)：在員工生日、生育、退休等重大時間節(jié)點，向員工發(fā)放慰問品，送去企業(yè)的祝福；在春節(jié)、重陽節(jié)、“八一”建軍節(jié)等重大節(jié)日前，向工亡員工親屬、因工致殘員工、困難員工、離退休員工及退伍軍人發(fā)放慰問金，表達企業(yè)的關(guān)懷和問候；在特困員工子女升學(xué)、員工因病住院、離世及離退休員工離世等特殊時間節(jié)點，企業(yè)及時派人進行慰問，并按規(guī)定發(fā)放慰問金。(林艷紅)
