經驗交流
提高履職能力 堅守責任擔當
“今天，你抄了嗎？”，這是永安分公司機關支部工作交流群最流行的問候語了。手抄黨章是永安分公司“兩學一做”活動的一種學習方式，這種方式讓每一位黨員既動腦又動手，在抄寫的過程中，緊密聯系思想、工作實踐，在抄寫中思考、工作中實踐，踐行后感悟，的確不失為一種好的學習模式。
在抄寫過程中，我更加深刻認識了黨章的內涵以及黨章對每一位共產黨員的職責要求，充分領會到中國共產黨是中國工人階級的政黨，是中國工人階級先鋒隊，它由中國工人階級的先進分子組成。中國工人階級是中國最先進和最進步的階級，因而成為中國革命的領導力量和社會主義的領導核心。手抄黨章的目的不在于“抄”而在于“做”，在于引導全體黨員做到“四講四有”，即講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為。作為企業(yè)一名管理干部，要不斷提高履職能力，堅守責任擔當 ，為企業(yè)的改革與發(fā)展奉獻自己的智力與精力。
今年以來，宏觀經濟低迷，民爆行業(yè)產能過剩，企業(yè)產銷量大幅萎縮，冗員負擔沉重，效益大幅下降，面對如此嚴峻的形勢，企業(yè)不得不直面減員增效工作。減員增效即減少員工，增加效率，增加效益，這是企業(yè)改革中一項長期艱巨的任務，是企業(yè)在發(fā)展過程中遇到的新課題，它涉及到企業(yè)生存與職工切身利益的問題，處理不好，會引發(fā)多種消極因素，反而達不到減員增效的初衷。
如何讓企業(yè)年齡較大的員工與企業(yè)協商一致，自愿申請?zhí)崆稗k理內部退養(yǎng)？這是永安分公司當前和今后一段時間的工作重點。作為人力資源部的負責人，我深感此項工作的復雜性、長期性，壓力與責任并存。在這種形勢下，我對提高履職能力，堅守責任擔當，牢固樹立“四種意識”即政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識有了更深的理解。
作為一名管理干部應該加強對政策、法律法規(guī)的學習，依法按章辦事，為職工謀求應有的福利；主動化解矛盾，耐心細致、不厭其煩地為職工答疑解惑，注意與職工的溝通方式，切忌采用簡單粗暴的方式硬性強壓工作任務；對減員增效要有足夠的信心與耐心，采取逐漸推進的方式，切忌采用一步到位的方法；引進競爭上崗機制，擇優(yōu)上崗。根據崗位在企業(yè)生產活動中的地位、作用和上崗人員應具備的條件、職責，制定上崗標準，保證人員素質，增加效率。此外還要不斷完善定額定員標準，為減員分流工作提供充足的理論基礎。
“兩學一做”活動與黨的群眾路線教育實踐活動及“三嚴三實”專題教育活動有很大區(qū)別，決不是“舊瓶裝新酒”，要完成這項學習任務是要耗費時間和精力，這一學習過程能鍛煉人的意志，能讓每一位黨員重拾入黨“初心”，堅定共產主義理想信念。（陳江花）
