文藝風范
海峽科化烽林分公司工會堅持“四個注重”當好職工娘家人
海峽科化烽林分公司工會緊緊圍繞上級工會和該公司黨委的工作部署，以服務職工和維護職工權益為抓手，充分調(diào)動發(fā)揮職工的智慧與才干，推進民主管理，促進和諧穩(wěn)定，堅持“四個注重”當好職工娘家人，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了堅強有力的服務保障，被省總工會、省應急廳、省衛(wèi)健委評為2021年福建省“安康杯”競賽先進單位，被海峽科化公司工會評為2020-2022年度先進基層工會。
注重思想建設，強化理論業(yè)務學習。堅持常學常新，該公司工會近3年通過工會委員會、業(yè)務培訓班等方式組織學習“第一議題”及上級工會部署等50余次，工會主席作黨的創(chuàng)新理論主題宣講3次。學深學透工會相關制度及政策文件，加強與屬地工會的互動，爭取政策支持和資金補助，切實做到認真領會、全力落實。
注重“五顆心”運用，積極推動暖心工程。一是用“熱心”主動關心職工。落實人文關懷制度，每逢節(jié)日、職工生日、退休、住院等，主動熱情地關心問候職工，為其帶去組織的關懷與慰問。摸排建立了困難職工、困難黨員檔案，定期走訪談心，近3年為困難職工申報上級慰問132人次，為2名家庭困難職工發(fā)起捐款，通過幫扶打造和諧友愛的企業(yè)大家庭。二是用“細心”服務好職工。端午節(jié)貼心地為北方籍和回族職工包制了飽含家鄉(xiāng)味的甜口蜜棗粽，組織留廠團員青年團聚包餃子過小年，從細節(jié)入手暖民心，讓職工們感受組織的溫暖。三是用“耐心”傾聽一線聲音和合理訴求。始終秉持“把職工再小的事都要當成我們的大事”的原則，關注職工思想動態(tài)，及時反饋落實，3年來聯(lián)動相關部門答復職工代表提案6個、解決職工“急難愁盼”問題60余項。落實職代會、會員代表大會制度和企務公開制度，近3年共審批公開材料168份次，為構建和諧企業(yè)奠定堅實基礎。四是用“同理心”關愛職工。每年為全體職工辦理住院“醫(yī)療互助”；動員職工辦理“個人補充醫(yī)療保險”；開展建家活動，投資5萬多元對照“職工之家”活動場所標準進行提檔提升，更新、添置部分健身器材和文體活動設施等，豐富職工業(yè)余文化生活；成立膳食監(jiān)督小組，確保職工用餐安全衛(wèi)生、質(zhì)優(yōu)價實；成立社區(qū)管理領導小組，保障職工居住環(huán)境；關注職工職業(yè)健康，定期檢查勞保護具配備穿戴，3年來為一線職工送上“夏送清涼”防暑慰問品共648份。五是用“貼心”維護女職工權益。每年通過知識搶答、普法宣傳等形式向女職工普及《工會法》《中華人民共和國婦女權益保障法》，每季度發(fā)放衛(wèi)生用品，分批組織婦科體檢并建立健康檔案，讓女職工們感受“娘家人”的關心呵護。
注重履職盡責，策劃開展多樣活動。一是積極籌劃開展形式豐富的文體活動。組織開展“中國夢.勞動美——喜迎二十大 建功新時代”主題宣傳教育活動、“安康杯”乒乓球賽、戶外健步走、趣味運動會、微景觀制作、藝術插花、素質(zhì)拓展、趣味猜謎、“紅色劇本殺”、跳大繩等形式豐富、喜聞樂見的文體活動，不斷提升組織的凝聚力和向心力。二是積極推進職工療休養(yǎng)活動。近3年，共組織24名職工參加上級工會組織的療休養(yǎng)活動，分兩批組織61名職工開展療休養(yǎng)活動，促進職工身心健康。三是重視企業(yè)文化建設。組織拍攝國家安全演講、“禮頌五一 歌唱勞動”“端午•傳承”等短視頻和《轉(zhuǎn)型不畏》電教片。四是保質(zhì)保量完成上級工會交辦的任務。組隊參加海峽科化公司“安康杯”職工乒乓球賽獲團體、女子單打第一名；組隊代表海峽科化公司參加省保密協(xié)會乒乓球賽，獲得混合團體第一名和特邀組單打第一名等榮譽。
注重圍繞中心，立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效。持續(xù)開展金點子和合理化建議征集活動，近3年征集金點子近百條，評選通報實施38條，積極推動企業(yè)降本提質(zhì)增效、安全質(zhì)量提升。動員職工參加“五小”創(chuàng)新大賽，2個項目分獲省百萬職工“五小”創(chuàng)新大賽三等獎；軍品研究所被三明市總工會授予“工人先鋒號”榮譽稱號。近3年圍繞中心工作開展勞動技能競賽7場次。召開先進典型主題報告會，引導干部職工學先進當先進。重視企業(yè)安全文化建設，該公司被省總工會、省應急廳、省衛(wèi)健委評為2021年福建省“安康杯”競賽先進單位，導爆管制造班組被評為2021年福建省“安康杯”競賽先進班組。（圖文/連珂瑩）
